형평의 이름으로

형평의 이름으로 학교는 인종 차별주의를 재도입하고 있습니다 | 의견

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토토 구인 미국에서 인종 차별과 분리가 정부에 의해 지원될 뿐만 아니라 의무화되던 때가 있었습니다. 식당에는 흑인과 백인 미국인을 위한

별도의 공간이 있었고 사람들은 피부색으로 지정된 화장실과 분수만 사용할 수 있었고 흑인과 백인 학생은 별도의 학교 시스템에서 가르쳤습니다. 1954년 대법원의 브라운 대 교육위원회 판결 이후에 이르러서야 국가는 교육 기관을 통합하고 짐 크로우 시대의 상처를

치유하기 시작하여 개인을 기준으로 판단하지 않는 사회에 가까워졌습니다. 피부색이나 민족.

그러나 2022년으로 빨리 감기하고 추는 반대 방향으로 세게 회전했습니다. 오늘날 “형평성”이라는 이름으로 Jim Crow 시대에 만연한 사고의 요소를 오늘날의 K-12 학교에 통합하려는 주요 추진이 있지만 이번에는 사회 정의 전사로 자처하는 사람들로부터 인종차별에 맞서 싸우는 이름으로 인종을 의식하는 학교를 되살리고 있습니다.

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많은 학군은 현재 인종 친화 그룹을 장려하고 있으며, 그레이트 스쿨 파트너십은 “연결, 지원 및 영감을 찾을 의도로 모이는 공통 인종을 공유하는 사람들의 그룹”으로 정의합니다. 이 그룹의 표면적 목적은 “참가자들이 많은 학교와 기관에 존재하는 인종적 고립에서 살아남을 수 있도록 지원을 제공하는 것”입니다.

선호 그룹은 일반적으로 공통 관심사를 기반으로 하지만 인종 선호 그룹은 피부색에 따라 학생을 포함하거나 제외하는 활동 및 회의를 제공하도록 특별히 설계되었습니다. more news

매사추세츠의 Wellesley 교육구는 최근 인종 친화 그룹의 구현에 대해 학부모 권리 옹호 단체인 PDE(Parents Defending Education)가

제기한 소송을 해결했습니다. 논쟁의 요점 중 하나는 특히 백인 학생을 배제한 이벤트에 대한 광고였습니다.

“참고: 이곳은 백인이라고만 생각하는 학생들이 아닌 아시아인/아시아계 미국인 및 유색인종 학생들을 위한 안전한 공간입니다.”라고 광고가 나와 있습니다. “당신이 백인임을 밝히고 최근 사건을 처리하는 데 도움이 필요하다면, 내가 당신과 당신의 지도 카운슬러를 위해 여기 있다는 것을 알아주세요. 이것이 백인 학생들을 위한 것이 아닌 이유에 대해 더 알고 싶다면 저에게 물어보세요!”

미니애폴리스 공립학교(MPS)는 미니애폴리스 교사 연맹(MFT)과의 새로운 계약에 백인 교사가 이벤트에서 “유색인종 교육자”보다

먼저 해고되거나 재배정되어야 한다고 규정했다는 보고가 있을 때 이러한 혼란스러운 추세의 또 다른 예를 제공했습니다.

지구가 직원을 줄여야 한다는 것입니다.

정책이 발효되면 비백인 교육자가 해고될 경우 해당 학군은 “최소한” 연공서열을 가진 백인 교사를 해고할 것입니다.

피할 수 없는 반발에 직면하자 교원노조 회장인 그레타 캘러한(Greta Callahan)은 두 배로 단호했다.

“이 계약 언어는 무엇보다도 우리가 달성한 것에 대해 매우 자랑스럽게 생각하지만 충분하지 않습니다 …

우리는 교육자, 특히 과소 대표되는 사람들을 지원하고 유지할 필요가 있으며 이 언어는 그것을 향한 아주 작은 한 걸음이지만 지금

우리가 처한 실제 위기를 해결하지는 못한다”고 말했다.