캘리포니아의

캘리포니아의 카스트: 기술 대기업이 고대 인도 계층에 맞서다
미국의 거대 기술 기업들은 인도의 고대 카스트 제도에서 현대의 집중 과정을 밟고 있으며, Apple은 수 세대에 걸쳐 인도인을 분리해 온 엄격한 계층 구조에서 실리콘 밸리를 제거하기 위한 정책의 초기 리더로 부상하고 있습니다.

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먹튀검증커뮤니티 세계 최대 상장 기업인 Apple은 약 2년 전에 일반 직원 행동 정책을 업데이트하여 인종, 종교, 성별, 연령 및 혈통과

같은 기존 범주와 함께 카스트에 따른 차별을 명시적으로 금지했습니다.

이전에 보고되지 않은 새로운 범주의 포함은 카스트를 명시적으로 금지하지 않는 미국의 차별법을 넘어서는 것입니다.more news

이 업데이트는 2020년 6월 캘리포니아의 고용 규제 기관이 상위 카스트 2명을 ​​고발한 낮은 카스트 엔지니어를 대신해 시스코 시스템즈를

고소하면서 인도를 숙련된 외국인 근로자의 최고 공급원으로 간주하는 기술 부문에 경종을 울린 후 나왔습니다.

그의 경력을 차단하는 보스.

범죄를 부인하는 시스코는 내부 조사에서 차별의 증거가 발견되지 않았으며 일부 주장은 카스트가 캘리포니아에서 법적으로 “보호받는

계층”이 아니기 때문에 근거가 없다고 말했습니다.

이번 달 항소 패널은 사건을 비공개 중재로 밀어붙이려는 네트워킹 회사의 제안을 거부했는데, 이는 공개 법원 소송이 빠르면 내년에

나올 수 있음을 의미합니다.

카스트주의 주장에 대한 미국 최초의 고용 소송인 이 분쟁으로 인해 Big Tech는 상위 브라만 “사제” 계급에서 “달리트”로 기피된

인도인의 사회적 지위가 가족 혈통에 기반을 둔 수천 년 된 계층 구조에 직면하게 되었습니다.

불가촉천민”이며 천한 노동에 위탁됩니다.

소송이 제기된 후 여러 활동가와 직원 그룹은 최신 미국 차별 법안을 모색하기 시작했으며 기술 회사에 이러한 공백을 메우고

카스트주의를 억제하는 데 도움이 되는 자체 정책을 변경할 것을 촉구했습니다.

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인도에서 수십만 명의 근로자를 고용하고 있는 미국 산업 전반에 걸친 정책에 대한 로이터의 검토에 따르면 그들의 노력은 고르지

못한 결과를 낳았습니다.

카스트 문제를 연구하는 사우스캐롤라이나 대학교 법학 교수인 케빈 브라운(Kevin Brown)은 “법이 명확하지 않을 때 예상하는 것과 거의

같기 때문에 정책이 일관성이 없을 것이라는 점은 놀랍지 않다”고 말했다. 미국 법령으로 만들자.

“… (an) 조직의 일부는 이것이 합리적이라고 말하고 다른 일부는 입장을 취하는 것이 합리적이지 않다고 생각한다고 상상할 수 있습니다.”

Reuters가 확인한 직장 내 행동에 대한 Apple의 주요 내부 정책에는 2020년 9월 이후 고용 기회 균등 및 괴롭힘 방지 섹션의 카스트에

대한 언급이 추가되었습니다.

애플은 “카스트에 따른 차별이나 괴롭힘을 금지한다는 내용을 강화하기 위해 몇 년 전 언어를 업데이트했다”고 확인했다.

직원들에게 제공되는 교육에도 카스트가 명시적으로 언급되어 있다고 덧붙였습니다.

“우리 팀은 포괄적인지 확인하기 위해 지속적으로 정책, 교육, 프로세스 및 리소스를 평가합니다.”라고 말했습니다.

“우리는 다양하고 글로벌한 팀을 보유하고 있으며 우리의 정책과 행동이 이를 반영하고 있음을 자랑스럽게 생각합니다.”

기술 분야의 다른 곳에서 IBM은 Reuters에 Cisco 소송이 제기된 후 이미 인도 특정 정책에 있던 카스트를 글로벌 차별 규칙에

추가했지만 특정 날짜나 근거를 밝히기를 거부했다고 말했습니다.

카스트를 언급하는 IBM의 유일한 교육은 인도의 관리자를 위한 것이라고 회사는 덧붙였다.